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30 junio 2025

Licencia y salario vacacional en Uruguay: ¿Qué establece la ley?

El régimen de licencias y el pago del salario vacacional están regulados por una normativa específica que busca asegurar el descanso efectivo de los trabajadores y su adecuado sustento económico durante ese período.

Días de licencia anual

La Ley N° 12.590 establece que todo trabajador tiene derecho a 20 días hábiles de licencia anual remunerada. La misma debe tomarse dentro del año siguiente al período en que se genera el derecho y debe comenzar un lunes o, en su defecto, el día hábil siguiente.

Cómputo y notificación

Los días se computan como hábiles, incluyendo los sábados. La fecha de inicio debe notificarse al trabajador con una anticipación mínima de 15 días y colocarse en un lugar visible dentro del establecimiento, con constancia de firma y registro en el Libro de Registro Laboral.

Licencia proporcional y antigüedad

La duración se ajusta al año civil anterior y se considera el tiempo trabajado entre el 1° de enero y el 31 de diciembre del año anterior al del goce de la licencia. A partir del quinto año de servicio, se otorga un día adicional cada cuatro años de antigüedad.

¿Cómo se calcula el monto de la licencia?

El jornal se obtiene dividiendo el último sueldo mensual por 30. Se incluyen conceptos fijos y variables (comisiones, premios, horas extras, etc.), ajustados por aumentos durante el año anterior.

¿Qué es el salario vacacional?

Además de la licencia paga, la Ley N° 16.101 dispone que el trabajador debe recibir una suma adicional equivalente al 100% del jornal líquido de vacaciones: este es el salario vacacional, cuyo fin es asegurar el disfrute pleno del descanso.

Este monto debe pagarse antes del comienzo de la licencia y, si bien está exento de aportes a la Seguridad Social, es alcanzado por el IRPF.

Licencia no gozada

En caso de finalización del vínculo laboral, los días de licencia no utilizados y el salario vacacional correspondiente deben ser compensados económicamente.

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